ВЕДОМСТВЕННАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА «СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ «НОВАЯ ЗЕМЛЯ» на 2015 год

Наименование программы

Ведомственная целевая программа «Совершенствование и развитие муниципальной службы в муниципальном образовании «Новая Земля» на 2015 год (далее — Программа)

Дата утверждения программы

Постановление Администрации МО ГО «Новая Земля» от 28.10.2014 № 17

Основание для разработки программы

ст. 35 Федерального закона от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», распоряжение администрации от 6.10.2014 №223 «Об утверждении Перечня ведомственных целевых программ муниципального образования «Новая Земля», подлежащих реализации в 2015 году»

Разработчик программы

Правовой отдел администрации МО ГО «Новая Земля»

Заказчик программы

Администрация МО ГО «Новая Земля»

Заказчик-координатор программы

Администрация МО ГО «Новая Земля»

Цель (цели) программы

Совершенствование и развитие муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования;

создание условий для профессионального развития и подготовки кадров муниципальной службы;

обеспечение устойчивого развития кадрового потенциала и повышения эффективности муниципальной службы;

совершенствование механизмов стимулирования муниципальных служащих.

Задачи программы

Совершенствование и развитие правовой базы по вопросам муниципальной службы в соответствии с федеральным и областным законодательством;

оценка эффективности деятельности муниципальных служащих, повышение их профессиональной компетентности;

внедрение эффективных технологий и перспективных методов кадровой работы, направленных на подбор квалифицированных кадров для муниципальной службы в муниципальном образовании «Новая Земля»

организация и совершенствование работы по предупреждению коррупции на муниципальной службе;

внедрение и совершенствование механизмов формирования кадрового резерва, проведение аттестации, оценки исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей;

формирование корпоративной культуры и позитивного имиджа муниципального служащего.

Сроки и этапы реализации программы

2015 год

Исполнители программы

Структурные подразделения администрации МО ГО

«Новая Земля»

Объемы и источники

финансирования программы

Общий объем финансирования – 316 350 рублей

Источник финансирования – местный бюджет

Ожидаемые  конечные результаты реализации программы

1. Создание оптимальной системы муниципальных правовых актов, эффективно организующих деятельность реализации муниципальной службы.

2. Разработка механизмов, препятствующих возникновению случаев коррупции среди муниципальных служащих.

3. Разработка и применение современных механизмов стимулирования муниципальных служащих к исполнению обязанностей муниципальной службы на высоком профессиональном уровне.

4. Внедрение норм служебной этики и правил делового поведения муниципальных служащих, а также механизмов, обеспечивающих их соблюдение.

5. Создание условий для профессионального развития и подготовки кадров муниципальной службы.

6. Планомерное повышение квалификации муниципальных служащих.

7. Формирование этики поведения и корпоративной культуры муниципальных служащих.

8. Повышение открытости муниципальной службы.

9. Формирование позитивного имиджа муниципального служащего.

Система организации контроля за исполнение программы

Контроль за реализацией программы осуществляет Администрация МО ГО «Новая Земля»